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122~159
万元
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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产10000万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员273

一级注册建造师12

2 ~ 3

122 ~ 159

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

中级职称60

0.8 ~ 1

施工现场管理50

0.8 ~ 1

中级工150

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 122 ~ 159

•   吉林四平施工总承包矿山工程 一级人员配置,是根据各专业人员的价格、市场存量及共用性等因素,科学计算后得出

•   该报价受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
企业资产净资产 净资产1亿元以上。
主要人员一级注册建造师 矿业工程专业一级注册建造师不少于12人,机电工程专业一级注册建造师不少于3人。
技术负责人 技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有矿建工程专业高级职称;矿山工程相关专业中级以上职称人员不少于60人,且专业齐全。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
中级工 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。
工程业绩工程业绩 近10年承担过下列5类中的2类或某1类的3项工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格。 (1)100万吨/年以上铁矿采、选工程; (2)100万吨/年以上有色砂矿或60万吨/年以上有色脉矿采、选工程;
工程业绩 (3)120万吨/年以上煤矿工程或300万吨/年以上洗煤工程; (4)60万吨/年以上磷矿、硫铁矿或30万吨/年以上铀矿工程; (5)20万吨/年以上石膏矿、石英矿或70万吨/年以上石灰石矿等建材矿山工程。
承包工程范围承包工程范围 可承担各类矿山工程的施工

•   吉林四平施工总承包矿山工程 一级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

•   该要求受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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办理建筑资质缺人员怎么办

办理建筑资质缺人员怎么办

在建筑行业,企业资质是进入市场的必要条件之一。然而,在申请或维持建筑资质的过程中,可能会遇到人员不足的问题。这种情况如何解决呢?本文将探讨几种可能的解决方案。

一、内部调整

可以考虑内部调整。企业内部可能有员工暂时未被充分利用,或者可以进行岗位调整,以填补空缺。此外,加强培训和技能提升也是提高现有员工能力的有效途径。

二、招聘新员工

如果内部调整无法满足需求,那么招聘新员工是一个直接的解决方案。企业可以通过在线招聘平台、校园招聘等方式寻找合适的候选人。同时,在招聘过程中应注重候选人的专业背景和实际工作经验。

三、合作或外包

对于一些特定的岗位需求,企业可以考虑与相关专业机构合作或外包服务。这样不仅可以解决短期内的人手问题,还能借助外部资源提升项目的专业性和质量。

四、临时聘用专家顾问

对于一些技术性较强的岗位或项目阶段性的需求,企业可以选取临时聘用专家顾问。这种方式可以快速补充专业力量,并且成本相对较低。

五、利用人力资源服务机构

企业还可以通过人力资源服务机构寻求帮助。这些机构拥有丰富的资源和经验,在短时间内帮助企业找到合适的人选。

六、优化组织结构

从长远来看,优化组织结构也是解决人员短缺问题的一个重要手段。通过合理规划岗位设置和职责分配,提高工作效率的同时也能更好地满足资质要求。

在面对办理建筑资质时出现的人员短缺问题时,企业需要根据自身情况采取合适的措施来解决这一挑战。无论是通过内部调整还是外部补充资源的方式,都应当注重人才的质量与匹配度,并确保其能够为企业的长远发展做出贡献。

随机输出5条(前200字)

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