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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产800万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员60

注册建造师4

1.2 ~ 1.4

36 ~ 35.2

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

中级职称10

0.8 ~ 1

施工现场管理15

0.8 ~ 1

中级工30

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 36 ~ 35.2

•   天津施工总承包矿山工程 三级人员配置,是根据各专业人员的价格、市场存量及共用性等因素,科学计算后得出

•   该报价受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
企业资产净资产 净资产800万元以上
主要人员注册建造师 矿业工程专业注册建造师不少于4人,机电工程专业注册建造师不少于1人。
技术负责人 技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有矿建工程专业中级以上职称或矿业工程专业注册建造师执业资格;矿山工程相关专业中级以上职称人员不少于10人,且专业齐全。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
中级工 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
技术负责人 技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
承包工程范围承包工程范围 三级企业:可承担下列矿山工程(不含矿山特殊法施工工程)的施工: (1)70万吨/年以下铁矿采、选工程; (2)70万吨/年以下有色砂矿或36万吨/年以下有色脉矿采、选工程;
承包工程范围 (3)60万吨/年以下煤矿矿井工程(不含高瓦斯及(煤)岩与瓦斯(二氧化碳)突出矿井、水文地质条件复杂以上的矿井、立井井深大于600米)或180万吨/年以下洗煤工程; (4)36万吨/年以下磷矿、硫铁矿或24万吨/年以下铀矿工程; (5)12万吨/年以下石膏矿、石英矿或48万吨/年以下石灰石矿等建材矿山工程。

•   天津施工总承包矿山工程 三级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

•   该要求受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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无劳务派遣资质的风险

无劳务派遣资质的风险

在人力资源管理中,劳务派遣作为一种灵活用工模式,被广泛应用于各类企业。然而,企业在选取劳务派遣时,如果缺乏相应的资质,可能会面临一系列法律和经济风险。本文将探讨无劳务派遣资质所带来的主要风险,并提出相应的防范措施。

一、法律责任风险

1. 违法经营风险:根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,未取得劳务派遣许可证的企业从事劳务派遣业务属于违法行为。一旦被相关部门查处,企业不仅需要补办相关手续,还可能面临罚款等行政处罚。

2. 劳动合同纠纷:没有资质的劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同可能被视为无效或部分无效合同。这将导致劳动者的合法权益难以得到有效保障,进而引发劳动争议。

二、经济风险

1. 赔偿责任:如果劳动者在工作中受到伤害或发生其他意外情况,没有资质的劳务派遣公司可能需要承担赔偿责任。这不仅增加了企业的运营成本,还可能导致企业声誉受损。

2. 诉讼风险:当劳动者权益受到侵害时,他们有权向法院提起诉讼要求赔偿。若企业无法提供合法有效的证据证明其与劳动者之间的关系性质,则可能面临败诉的风险。

三、管理风险

1. 用工灵活性降低:由于缺乏合法资质,企业在使用劳务派遣工时可能会受到更多限制和约束。这将影响企业的用工灵活性和效率。

2. 员工稳定性问题:没有资质的劳务派遣公司往往难以建立稳定的合作关系。这可能导致员工流动性增加,进而影响企业的正常运营。

四、防范措施

1. 严格遵守法律法规:企业在选取劳务派遣服务时应确保合作方具备合法的经营资质,并签订正式的书面合同以明确双方权利义务关系。

2. 加强内部管理:建立健全的人力资源管理体系,在使用劳务派遣工时应严格遵循相关法律法规的要求,并定期对员工进行培训教育以提高其法律意识。

3. 寻求专业询问:对于不熟悉相关法律法规的企业来说,在选取劳务派遣服务前可以寻求专业机构或律师的帮助以确保自身权益不受损害。

在当前日益严格的劳动法律法规环境下,企业必须高度重视劳务派遣资质问题并采取有效措施加以防范。只有这样才能够有效规避潜在的风险并实现可持续发展。

随机输出5条(前200字)

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近年来,随着国家对于建筑市场的规范化管理,各地对于监理企业的资质管理也日趋严格。在这样的背景下,关于监理资质能否跨省使用的问题引起了广泛关注 ...

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