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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产4000万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员126

注册建造师20

0.8 ~ 1

46.25 ~ 57.75

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

施工现场管理30

0.8 ~ 1

中级工75

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 46.25 ~ 57.75

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
企业资产净资产 净资产4000万元以上。
主要人员注册建造师 机电工程、矿业工程专业注册建造师合计不少于12人,其中机电工程专业注册建造师不少于8人。
工程施工技术管理 技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有冶金工程相关专业高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格;冶金工程相关专业中级以上职称人员不少于50人,且冶金工程(或金属冶炼或金属材料或焦化或耐火材料或建筑材料)、结构、电气、给排水、动力、暖通、测量等专业齐全。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。
中级工 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于75人。
工程业绩工程业绩 近10年承担过下列10类中的3类工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格。 (1)年产80万吨以上炼钢或连铸工程; (2)年产60万吨以上的轧钢工程; (3)年产70万吨以上(或单座容积1000立方米以上高炉)炼铁工程;
工程业绩 (4)年产60万吨以上炼焦工程(焦炉炭化室高度6米以上); (5)年产15万吨以上氧化铝加工工程; (6)年产10万吨以上铝或5万吨以上铜、铅、锌或1万吨以上镍等有色金属冶炼、电解工程; (7)年产3万吨以上有色金属加工工程或生产2500吨以上金属箔材工程; (8)日产1500吨以上新型干法水泥生产线工程; (9)日产2000吨以上新型干法水泥生产线预热器系统或水泥烧成系统工程; (10)日熔量300吨以上浮法玻璃工程或年产60万吨以上水泥粉磨工程。
承包工程范围承包工程范围 可承担下列冶金工程的施工: (1)年产120万吨以下炼钢或连铸工程; (2)年产100万吨以下的轧钢工程; (3)年产120万吨以下炼铁工程或烧结机使用面积240平方米以下烧结工程; (4)年产120万吨以下炼焦工程; (5)小时制氧12000立方米以下制氧工程;
承包工程范围 (6)年产35万吨以下氧化铝加工工程; (7)年产20万吨以下铝或12万吨以下铜、铅、锌或2.2万吨以下镍等有色金属冶炼、电解工程; (8)年产6万吨以下有色金属加工工程或生产6000吨以下金属箔材工程; (9)日产4000吨以下新型干法水泥生产线工程; (10)日产6000吨以下新型干法水泥生产线预热器系统或水泥烧成系统工程; (11)日熔量550吨以下浮法玻璃工程或年产150万吨以下水泥粉磨工程。

•   重庆酉阳县施工总承包冶金工程 二级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

•   该要求受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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建筑企业劳务资质怎么调入人员

建筑企业劳务资质调入人员指南

在建筑行业中,劳务资质是企业参与项目竞标和施工的重要依据。对于希望扩大业务范围或提升企业竞争力的建筑企业来说,合理调入人员是提升劳务资质的关键步骤之一。本文将详细介绍建筑企业如何调入人员以优化其劳务资质。

一、明确需求

企业需要根据自身业务需求和项目规划,明确所需调入的人员类型、数量及技能要求。这包括但不限于项目经理、技术员、安全员、施工员等各类专业技术人员。

二、资质审核

在确定所需调入的人员类型后,企业应对潜在员工进行资质审核。这不仅包括学历背景和工作经验的审查,更重要的是核实其是否具备相应的执业资格证书。例如,项目经理需持有建造师执业资格证书,安全员需持有安全员证书等。

三、签订合同

完成初步筛选后,企业应与符合条件的人员签订正式劳动合同,并明确双方的权利与义务。同时,确保合同内容符合国家法律法规的要求。

四、培训与考核

为确保新加入的员工能够迅速融入团队并胜任工作,企业应为其提供必要的岗前培训及后续的职业技能培训。此外,通过定期考核评估员工的工作表现和专业能力,以促进其个人成长和团队整体水平的提升。

五、建立档案

为了便于管理和追溯历史记录,在员工入职后应及时建立个人档案,并将其纳入企业的信息化管理系统中进行统一管理。

六、持续优化

随着市场的变化和技术的进步,企业的劳务资质要求也会随之调整。因此,建筑企业在日常运营过程中应持续关注相关政策动态,并根据实际情况及时调整人力资源配置策略。

在建筑企业中合理调入合适的人员对于提升劳务资质具有重要意义。通过科学合理的流程操作以及不断优化的人力资源配置机制,可以有效增强企业的核心竞争力,在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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