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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产1000万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员51

注册建造师5

0.8 ~ 1

20 ~ 24.6

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

施工现场管理15

0.8 ~ 1

中级工30

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 20 ~ 24.6

•   辽宁阜新施工总承包市政公用工程 三级人员配置,是根据各专业人员的价格、市场存量及共用性等因素,科学计算后得出

•   该报价受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
主要人员注册建造师 市政公用工程专业注册建造师不少于5人。
工程施工技术管理 技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有市政工程相关专业中级以上职称或市政公用工程注册建造师执业资格;市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
中级工 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
技术负责人 技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
承包工程范围承包工程范围 可承担下列市政公用工程的施工: (1)城市道路工程(不含快速路);单跨25米以下的城市桥梁工程; (2)8万吨/日以下的给水厂;6万吨/日以下的污水处理工程;10万吨/日以下的给水泵站、10万吨/日以下的污水泵站、雨水泵站,直径1米以下供水管道;直径1.5米以下污水及中水管道;
承包工程范围 (3)2公斤/平方厘米以下中压、低压燃气管道、调压站;供热面积50万平方米以下热力工程,直径0.2米以下热力管道; (4)单项合同额2500万元以下的城市生活垃圾处理工程; (5)单项合同额2000万元以下地下交通工程(不包括轨道交通工程); (6)5000平方米以下城市广场、地面停车场硬质铺装; (7)单项合同额2500万元以下的市政综合工程。

•   辽宁阜新施工总承包市政公用工程 三级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

•   该要求受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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施工资质人员配置表

施工资质人员配置表是建筑施工企业中一项重要的管理工具,它详细记录了企业内部各岗位的资质要求、人员配置情况以及岗位职责。合理的人员配置不仅能确保施工项目的顺利进行,还能提升企业的整体管理水平和市场竞争力。本文将从以下几个方面对施工资质人员配置表进行探讨。

一、人员配置原则

在制定施工资质人员配置表时,应遵循以下原则:

1. 依法合规:确保所有人员的资质符合国家和地方的相关法律法规要求。

2. 专业匹配:根据项目需求和岗位职责,合理匹配专业技能和经验。

3. 人才梯队:建立合理的人才梯队,保证企业长期发展的人力资源需求。

二、资质要求

施工资质人员配置表中的资质要求通常包括但不限于以下几类:

1. 资格证书:如注册建造师、安全员、质量员等各类专业资格证书。

2. 技能水平:根据岗位职责要求,明确所需的技术水平和操作能力。

3. 工作经验:要求具备一定年限的相关工作经验,以确保实际操作能力。

三、人员配置表内容

施工资质人员配置表一般包含以下几个方面的内容:

1. 岗位名称:明确列出各个工作岗位的名称。

2. 岗位职责:详细描述每个岗位的具体职责和工作内容。

3. 资质要求:列出每个岗位所需的资质条件。

4. 人数配置:根据项目规模和施工需求,确定每个岗位所需的人数。

5. 培训计划:制定针对新员工或现有员工的培训计划,以提高其专业技能。

四、实施与管理

为了确保施工资质人员配置表的有效实施与管理,企业应采取以下措施:

1. 定期更新:根据项目进展和企业发展需要,及时调整和完善人员配置表。

2. 监督考核:建立健全监督考核机制,对员工的工作表现进行定期评估,并根据评估结果调整其职位或培训计划。

3. 激励机制:通过制定合理的激励机制来提高员工的工作积极性和满意度。

施工资质人员配置表对于建筑施工企业来说至关重要。通过科学合理地制定和执行该表格,可以有效提升企业的管理水平和项目执行效率。

随机输出5条(前200字)

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