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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产400万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员33

注册建造师3

0.8 ~ 1

16.85 ~ 20.55

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

中级职称6

0.8 ~ 1

施工现场管理8

0.8 ~ 1

中级工15

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 16.85 ~ 20.55

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
企业资产净资产 净资产400万元以上。
主要人员注册建造师 机电工程专业注册建造师不少于3人。
技术负责人 技术负责人具有5年以上从事施工技术管理工作经历,具有机电工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格;机电工程相关专业中级以上职称人员不少于6人,且专业齐全。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人,且施工员、质量员、安全员、机械员、材料员、资料等人员齐全。
中级工 经考核或培训合格的机械设备安装工、电工、管道工、通风工、焊工等中级工以上技术工人不少于15人。
技术负责人工程业绩 技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
承包工程范围承包工程范围 可承担单项合同额1000万元以下的各类建筑工程项目的设备、线路、管道的安装,非标准钢结构件的制作、安装。

•   上海闵行施工专业承包建筑机电安装工程 三级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

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英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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公司没有用工资质能承接劳务吗

公司没有用工资质是否能承接劳务

在当前的市场环境下,许多公司为了降低成本或扩大业务范围,可能会考虑承接劳务来替代直接雇佣员工。然而,对于一些公司而言,由于缺乏相应的用工资质,这一选取可能会受到限制。本文将探讨公司没有用工资质能否承接劳务的问题。

需要明确的是,承接劳务与直接雇佣员工存在本质上的区别。劳务通常是指通过第三方机构提供的临时性或项目性的服务。而直接雇佣员工则涉及更长期的劳动合同关系。因此,在讨论公司是否可以承接劳务时,应当基于具体的服务类型和合同安排来进行分析。

从法律法规的角度来看,公司是否具备用工资质是决定其能否直接雇佣员工的关键因素之一。然而,并非所有类型的劳务活动都要求公司拥有用工资质。例如,在某些情况下,通过合法注册的劳务派遣机构提供服务可能是一种可行的选取。这类机构通常已经具备相应的资质,并且能够确保服务提供商(即实际执行工作的个人或团队)获得应有的权益保护。

再者,在没有用工资质的情况下承接劳务时,需要注意以下几个方面:

1. **合同条款**:确保所有参与方之间的合同条款清晰、公平,并符合相关法律法规的要求。

2. **风险管理**:识别并评估潜在的风险因素,并采取适当的措施进行管理。

3. **合规性**:确保整个过程遵守当地的劳动法和其他相关法律法规。

4. **服务质量**:建立有效的监督机制以保证服务质量满足客户需求。

虽然公司没有用工资质在一定程度上限制了其直接雇佣员工的能力,但这并不意味着完全无法承接劳务。通过合理规划和选取合适的合作模式(如使用劳务派遣机构),许多公司仍然能够在不违反法律的前提下有效利用外部资源来支持其业务发展。

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