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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产1000万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员56

一级注册建造师5

2 ~ 3

37.5 ~ 48.9

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

中级职称15

0.8 ~ 1

施工现场管理15

0.8 ~ 1

技术工人20

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 37.5 ~ 48.9

•   安徽芜湖施工专业承包铁路电气化工程 三级人员配置,是根据各专业人员的价格、市场存量及共用性等因素,科学计算后得出

•   该报价受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
企业资产净资产 净资产1000万元以上。
主要人员注册建造师 铁路工程专业一级注册建造师不少于1人,机电工程专业注册建造师不少于4人。
技术负责人 技术负责人具有5年以上从事铁路工程施工技术管理工作经历,且具有铁路电气化专业(供电、变配电、接触网)中级以上职称;铁路电气化专业(供电、变配电、接触网)中级以上职称人员不少于15人。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、测量员、质量员、安全员、试验员、材料员、标准员、机械员、劳务员、资料员等人员齐全。
技术工人 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人。
工程业绩 技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别标准要求的工程业绩不少于2项。
承包工程范围承包工程范围 可承担铁路站线改造和50公里以下Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级铁路电气化工程施工。

•   安徽芜湖施工专业承包铁路电气化工程 三级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

•   该要求受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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劳务派遣资质政策最新文件

劳务派遣资质政策较新文件解读

随着劳动力市场的不断变化,劳务派遣作为一种灵活用工形式,在企业中得到了广泛应用。为了规范劳务派遣市场,保护劳动者的合法权益,我国相关部门发布了较新的劳务派遣资质政策文件。本文将对这些较新文件进行解读,帮助企业更好地理解和遵守相关规定。

一、较新政策背景

近年来,随着经济的快速发展和市场竞争的加剧,企业对灵活用工的需求日益增加。然而,在这一过程中,也出现了一些问题,如劳务派遣单位管理不规范、劳动者权益受损等。为了解决这些问题,促进劳务派遣市场的健康发展,国家人力资源和社会保障部发布了较新的《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称《办法》)等文件。

二、较新政策主要内容

1. 劳务派遣单位资质要求

根据较新政策文件要求,申请从事劳务派遣业务的企业必须具备一定的资质条件。主要包括:

- 依法成立的企业法人;

- 注册资本不得少于人民币200万元;

- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

- 法律、行政法规规定的其他条件。

2. 劳务派遣协议内容

新政策强调了劳务派遣协议的内容应当明确以下事项:

- 派遣岗位和工种;

- 派遣期限;

- 劳动报酬及支付方式;

- 社会保险费缴纳方式;

- 工作时间和休息休假安排;

- 劳动保护和劳动条件等。

3. 劳动者权益保护

为确保劳动者权益不受侵害,《办法》明确规定了以下几点:

- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险费。

- 劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用。

- 被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣员工同等的权利。

- 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4. 监督管理措施

为了加强对劳务派遣市场的监管,《办法》还规定了以下措施:

- 建立健全信用评价体系和失信惩戒机制。

- 加强对违法违规行为的查处力度。

- 推进信息化建设,提高监管效率和服务水平。

《劳务派遣行政许可实施办法》及其相关文件的出台,旨在进一步规范我国劳务派遣市场秩序,维护劳动者合法权益。对于企业而言,在享受灵活用工带来的便利的同时,也需要严格遵守相关规定,确保自身合法合规经营。未来随着政策的不断完善和发展,相信我国劳务派遣行业将朝着更加健康、有序的方向迈进。

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