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费用分类 配置明细 单价(万) 小计(万)
企业净资产企业净资产5000万元以上
人员费用
(建议配置)

主要人员151

一级注册建造师10

2 ~ 3

104.5 ~ 135.3

技术负责人1

2.5 ~ 2.5

中级以上职称60

0.8 ~ 1

施工现场管理40

0.8 ~ 1

中级工40

0.05 ~ 0.07

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 104.5 ~ 135.3

•   吉林四平施工专业承包输变电工程 一级人员配置,是根据各专业人员的价格、市场存量及共用性等因素,科学计算后得出

•   该报价受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

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  • 资质标准要求
要求分类 资质分项 要求明细
企业资产净资产 净资产5000万元以上。
主要人员一级注册建造师 机电工程专业一级注册建造师不少于10人。
技术负责人 技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有电力工程相关专业高级职称;电力工程相关专业中级以上职称人员不少于60人。
施工现场管理 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于40人,且质量员、安全员、资料员、造价员等人员齐全。
中级工 经考核或培训合格的线路架设工、变电安装工等中级工以上技术工人不少于40人。
工程业绩工程业绩 近5年承担过下列3类中的2类工程的施工,工程质量合格。 (1)220千伏送电线路累计600公里; (2)220千伏电压等级变电站累计8座; (3)220千伏电缆工程累计100公里。
承包工程范围承包工程范围 可承担各种电压等级的送电线路和变电站工程的施工。

•   吉林四平施工专业承包输变电工程 一级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

•   该要求受国家政策、地区、服务周期等多因素影响,请酌情参考,精准报价免费咨询热线:13100000000

英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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建筑资质增加技工怎么办

建筑资质增加技工的策略

随着建筑行业的不断发展,企业对技术工人的需求日益增加。对于想要提升自身竞争力的企业来说,增加技工是必不可少的一步。然而,如何有效地增加技工数量,提高技术工人质量,成为了许多企业面临的重要问题。本文将从几个方面探讨如何应对这一挑战。

企业可以通过内部培训来提升现有员工的技术水平。内部培训不仅可以节省招聘和培训新员工的成本,还能更好地了解员工的实际需求和技能水平。企业可以定期组织技能培训课程,邀请行业专家进行讲座或实操指导,帮助员工掌握较新的技术和工具。

与职业学校或培训机构建立合作关系也是一个有效途径。通过与这些机构合作,企业可以为有志于从事建筑行业的年轻人提供实习和就业机会。同时,这些机构也可以根据市场需求调整课程设置,为企业培养更多符合要求的技术工人。

企业还可以通过社会招聘来填补技工缺口。在招聘过程中注重考察候选人的实际操作能力和专业素养,同时提供具有竞争力的薪酬福利待遇以及职业发展机会。这将有助于吸引更多的出色人才加入。

值得注意的是,在增加技工的同时还需要关注其留存问题。为了提高员工满意度和忠诚度,企业应该建立良好的工作环境和企业文化,并提供公平的职业晋升机会。通过这些措施可以有效降低员工流失率,并吸引更多出色人才加入。

在建筑资质不断增加技工的过程中,企业需要采取多种策略相结合的方式来进行。通过内部培训、校企合作以及社会招聘等多种渠道吸引并留住技术工人,从而提升企业的整体实力和市场竞争力。

随机输出5条(前200字)

石家庄劳务资质租赁

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