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技术负责人1

2 ~ 3

4.5 ~ 8

监理工程师5

0.5 ~ 1

服务费用

服务代理项1

—— —— 0 ~ 0
总计 人员费用 + 业绩费用 + 服务费用 4.5 ~ 8

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要求分类 资质分项 要求明细
企业资金注册资本 具有独立法人资格且注册资本不少于50万元。
人员要求监理工程师 企业技术负责人应为注册监理工程师,并具有8年以上从事工程建设工作的经历。
监理工程师 相应专业的注册监理工程师不少于《专业资质注册监理工程师人数配备表》中要求配备的人数。
资质要求管理制度 有必要的质量管理体系、档案管理和规章制度。
检测设备 有必要的工程试验检测设备。
承包业务范围承包业务范围 可承担相应专业工程类别三级建设工程项目的工程监理业务,以及相应类别和级别建设工程的项目管理、技术咨询等相关服务。

•   甘肃临夏工程监理专业监理 丙级标准要求,是根据各资质所需企业资信能力、人员、工程业绩等要求综合得出;

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英伟达股价续创历史新高;上万名艺术家对AI公司发起

2024-01-23 16:32:40 91次浏览

小米手机12月市占率16.5%,位列中国市场第一

1月23日消息,雷军发微博称:“上个月中国区手机市场份额,小米跃居第一!中国市场上六强争霸,友商实力都非常强,竞争非常激烈,能拿第一确实不容易!小米加油!”

据市场研究机构的最新统计数据,2023年12月中国智能手机市场新机激活量达到2108.17万台,同比增长2.2%。其中,小米超越苹果,以16.5%的市场份额登顶中国第一,同比增长25.8%。苹果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。荣耀、vivo位列第三、四,华为第五。

东方甄选出海或与TikTok合作

东方甄选临时股东大会透露,对于出海业务,其在海外供应链方面可能会与TikTok进行合作。

东方甄选的招聘页面显示,在招职位中包括东方甄选TikTok海外店铺运营、东方甄选内容运营经理[TikTok]、东方甄选商务经理[TikTok]等。

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辅助性劳务是否需要资质

辅助性劳务是否需要资质

在现代企业运营中,辅助性劳务作为一种常见的用工形式,为企业提供了灵活的人力资源支持。然而,关于辅助性劳务是否需要特定的资质要求,这一问题在实践中引发了诸多讨论和争议。本文旨在探讨辅助性劳务的定义、相关法律规定以及资质要求的必要性。

一、辅助性劳务概述

辅助性劳务通常指的是企业为了满足临时性、辅助性和替代性的用工需求而采用的一种用工形式。这种形式下的员工主要为企业提供非核心业务所需的支持和服务。例如,在建筑行业中,临时工可以作为辅助性劳务提供现场管理、清洁等服务。

二、法律规定与实践

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,对于企业使用的辅助性劳务人员,其使用范围和条件受到严格限制。具体而言:

1. 辅助性岗位:必须是企业的非主营业务岗位。

2. 临时性:服务期限不得超过一年。

3. 替代性:当正式员工因休假等原因暂时无法工作时,可以使用辅助性劳务人员进行替代。

对于这些人员的管理,《劳动合同法》并未强制要求必须具备特定的资质证书或技能等级证书。但是,在某些特定行业或岗位中,法律法规可能会对从业人员提出额外的要求。

三、资质要求的重要性

尽管法律未强制要求所有辅助性劳务人员必须具备特定资质,但在实际操作中,企业可能会根据自身需求以及行业标准来设定一定的准入门槛。这是因为:

1. 保障服务质量:具备相应资质的人员往往能更好地胜任工作职责,从而提高服务质量和效率。

2. 符合行业规范:某些行业或岗位可能明确规定了从业者的资格要求以确保专业水平。

3. 避免法律风险:如果发生劳动争议或安全事故等事件,企业可能因未按规定选用合格人员而承担法律责任。

虽然法律未强制要求所有辅助性劳务人员必须具备特定资质证书,但在实际操作中企业可根据自身需求和行业特点设定一定的准入门槛。这不仅有助于保障服务质量和服务水平,也有利于规避潜在的法律风险。因此,在选取和使用辅助性劳务时,企业应当综合考虑各方面因素,并确保所选用人员符合相关标准和要求。

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