韩国女性家庭部和雇佣劳动部发布：《2023年韩国女性经济活动白皮书》，2022年韩国女性劳动者时薪提高至男性的70%，男女就业率之间的差距也有所缩小。
报告显示，2022年韩国整体女性劳动者（包括正式员工和临时工）的时薪为1.8113万韩元（约合人民币99元），相当于男性的70%。该比例从2012年的64.8%逐年提升至2017年的65.9%、2021年的69.8%和2023年的70%。
整体女性劳动者的月薪从2012年的181.5万韩元上升至去年的268.3万韩元。同期男性劳动者的月薪则从297.4万韩元增长到412.7万韩元。
男女就业率差距也从2012年的22.5个百分点缩小到去年的18.6个百分点。这是因为男性就业率始终保持在70%的水平，而女性就业率则持续增加。除了2020年至2021年疫情大流行期间之外，女性就业率自2012年（48.6%）起逐年增长，去年达到52.9%。相反，男性就业率同期仅从71.1%小幅增长到71.5%。
女性就业率在生产和育儿期间呈现“M”型曲线的急剧下降趋势也得到一定程度的缓解。具体来看，通常开始出现工作经历断层的30至34岁年龄段女性的就业率从2012年的54.9%上升至去年的68.5%。与此同时，35至39岁年龄段女性的就业率也从54.3%上升至60.5%。但以去年为准，在所有年龄段中，唯有35至39岁男女在就业率方面存在超过30个百分点的差距，这仍有待改善。
去年，履历断层的女性同比减少3.5%，降至139.7万人。其中育儿是导致工作经历中断的最大理由，为59.7万人。其后依次为结婚、怀孕和生育、照料家庭。（完）
